海富通基金年终考核体系意外曝光!新浪财经 2018-12-14 最近,看到一组统计数据:截至去年底,管理规模前十的基金公司中,基金经理平均年薪接近200万元,年薪处于前1/10的基金经理平均薪资为342万元;非前十的基金公司中,基金经理平均年薪也接近150万元。老揭看基金之前写过的《国联安基金的小秘密》(一)、(二),其中就曾曝光了国联安基金中后台管理岗位的薪酬、绩效考核体系、年终奖等情况,文中提到的时任国联安公司人力资源部总监C某,税前固定部分年薪为54万,但2012年度至2014年度年终奖却高达60~70万。基金公司中这一级别的人员,年薪百万自然不在话下。不仅如此,由于国内基金公司一直是“重投研销售、轻中后台支持”,导致这一部分人才数量相对较少,再加上基金公司扩容,截至目前,今年已经有12家新基金公司获批,进一步加剧了供需矛盾,中后台人员工资也水涨船高。据中国基金报报道称,目前一个小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元,他们如果跳槽到新公司,可能会要价80万元以上,而且职级也要上升。根据判决书显示,海富通基金原人力资源总监、女首席人才官W某,2016年7月起每月基本工资为96285元(税前)。海富通基金给出的解雇理由是:2016年度绩效考核不合格,公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后,您仍不能胜任工作,未能按时完成工作任务。
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