海富通基金状告前首席人才官 近10万月薪降至不足4万 新浪财经 2018-12-13 原告据此调整被告工作岗位,并降低被告工资标准的行为,缺乏事实依据,原告应当按照被告调岗前的工资标准补发原告2017年5月1日至7月18日期间的工资差额。仲裁裁决原告支付被告2017年5月1日至7月18日期间的工资差额151,278.97元,被告未就该项裁决提起诉讼,本院予以照准。但是,王某对于工作岗位及工资调整均不予认可,拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。2017年7月18日,海富通基金向王某出具《解除劳动合同通知书》,以“2016年度绩效考核不合格,公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后,您仍不能胜任工作,未能按时完成工作任务”为由,通知王某解除劳动合同,并支付他包括解除劳动合同经济补偿金及代通金在内的离职结算费用总计税前796,667.20元。王某对此不服,2017年9月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求海富通基金:   1、撤销解除决定,恢复劳动关系;   2、按照每月96,285元的标准支付2017年7月19日至裁决生效之日止的工资;   3、支付2017年5月1日至7月18日期间工资差额151,279元;   4、支付2017年5月1日至7月18日期间交通费差额6,655.17元;   5、支付2017年5月1日至7月18日期间通讯费1,496.49元。
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